Väkivallan Ehkäisy ja Turvallinen Hoito - toimintamalli eli VETH on sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten käyttöön suunniteltu hoidollisen fyysisen rajoittamisen menetelmä. VETH ei itse asiassa ole pelkästään hoidollisen fyysisen rajoittamisen menetelmä vaan se on yhtenäinen toimintamalli ehkäistä, ennakoida ja kontrolloida väkivaltaista käyttäytymistä sosiaali- ja terveysalan toimintayksiköissä. VETH eroaa muista tunnetuista fyysisen rajoittamisen menetelmistä siten, että pelkän toiminnan ja teknisen osaamisen lisäksi nähdään interventiot myös osana laajempaa kokonaisuutta:

• Turvallisuuskulttuuri aktiivisena osana turvallisempaa työkulttuuria

• Väkivaltatilanteiden ehkäisy, kontrollointi ja turvallinen hoito

• Pyrkimys vuorovaikutukseen rajoitettavan henkilön kanssa

• Ei käytetä ns. lukko-otteita

• Käytettävien otteiden kivuttomuus

• Rajoitettavan henkilön suojeleminen vahingoilta

• Pari- ja ryhmätyöskentely eli koskaan ei toimita yksin rajoittamistilanteessa

• Väistäminen, puolustautuminen ja irtautuminen uhkaavasta tilanteesta tai kun on jo jouduttu hyökkäyksen kohteeksi

• Lailliset, ammatilliset ja eettiset perusteet itsensä suojelemiselle sekä asiakkaan fyysiselle rajoittamiselle väkivaltatilanteissa sosiaali- ja terveysalalla

• Riskinhallinta ja työturvallisuus: parempi henkilöturvallisuus ja potilasturvallisuus

• Tilanteen ja prosessien hallinta rajoittamistilanteissa ja yksilöllisten interventiomenetelmien kehittäminen

Historia

Suomessa mallia hoitohenkilökunnan kouluttamiseksi toimimaan väkivaltatilanteissa turvallisesti ja organisoidusti haettiin ensimmäisen kerran vuonna 1994 Kellokosken sairaalassa. Vuonna 1999 Kellokosken sairaalassa aloitettiin henkilöstön systemaattinen väkivallanhallintakoulutus nuorisopsykiatrian yksikössä. Koulutuksen organisoivat ja toteuttivat sairaalan omat kouluttajat, jotka olivat itse kouluttautuneet Englannissa syksyllä 1999 ja 2000. Toinen johtavista kouluttajista oli Defconsys Oy:n koulutusten koordinaattori ja hallituksen puheenjohtaja Tommi Kääriäinen, joka kouluttautui Englannissa syksyllä 1999. Koulutus levisi muutaman vuoden aikana kattamaan koko sairaalan henkilöstön ja kaikki ammattiryhmät.

Lisääntyneen kiinnostuksen ja kysynnän vuoksi alkoivat Kellokosken sairaalan kouluttajat vuodesta 2001 alkaen viedä VETH - toimintamallin koulutusta myös muihin sairaaloihin ja ammattikorkeakouluihin ympäri Suomea. Organisaatio tunnettiin tuolloin vielä nimellä Argh-Team Ay. Kouluttajat työskentelivät edelleen päätoimisesti hoitoalalla ja heillä oli jo vankka kokemus toimintamallin koulutuksen suunnittelusta, organisoinnista ja toteuttamisesta Kellokosken sairaalan ajoilta.

Kouluttajien tavoitteena jo alussa (1999) oli pyrkimys yhtenäistää väkivallanhallintakoulutukset sosiaali- ja terveysalalla ja kehittää toimintamallia edelleen vastaamaan vielä paremmin koko sosiaali- ja terveysalan toimintakentän tarpeita Suomessa. Tämä onnistuu kokemustemme mukaan parhaiten toimimalla itsenäisenä ja riippumattomana organisaationa, jolla on riittävän laajasti kontaktipintaa sosiaali- ja terveysalan organisaatioihin ja eri toimijoihin.